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다음 중 업무상 사고로 인정되지 않는 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 업무상 사고로 인정되지 않는 것은? ① 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따른 행위를 하던 중 발생한 사고 ② 퇴근 후 집에서 쉬다가 발생한 사고 ③ 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 시설물의 결함으로 발생한 사고 ④ 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고 정답 : ② 퇴근 후 집에서 쉬다가 발생한 사고 정답해설 업무상 사고로 인정되는 경우는 다음과 같다.① 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고② 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함, 관리 소홀로 발생한 사고③ 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단.. 공감수 1 댓글수 0 2025. 2. 15.
다음 중 산재보험의 적용특례에 대한 설명으로 잘못된 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 산재보험의 적용특례에 대한 설명으로 잘못된 것은? ① 국외의 사업에 대한 특례는 보험회사에 위임 가능하다. ② 해외파견자에 대한 특례는 산재보험이 적용이 불가능하다. ③ 특수형태근로자에 대한 특례는 원칙적으로 산재적용이 가능하다. ④ 기초생활수급자에 대한 특례로 자활급여수급자는 산재보험 적용이 가능하다. 정답 : ② 해외파견자에 대한 특례는 산재보험이 적용이 불가능하다. 정답해설해외파견자에 대한 특례를 살펴보면 해외파견자도 국내 근로자와 동일하게 산재보험이 적용된다. 공감수 1 댓글수 0 2025. 2. 14.
다음 중 업무상 재해의 의미로 맞는 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 업무상 재해의 의미로 맞는 것은? ① 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해, 사망을 말한다. ② 근로자의 부상, 질병, 사망이 업무와 연관이 없어도 업무상 재해이다. ③ 업무상 재해는 사업장 내에서만 해당된다. ④ 업무상 재해는 근로자의 부상이나 장해에만 해당된다. 정답 : ① 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해, 사망을 말한다. 정답해설 산업안전보건법상 업무상 재해는 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해, 사망을 말한다. 공감수 0 댓글수 0 2025. 2. 14.
사업장에서 발생된 사고의 업무상 재해 결정을 위해 조사해야 할 사항이 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 사업장에서 발생된 사고의 업무상 재해 결정을 위해 조사해야 할 사항이 아닌 것은? ① 그 행위가 담당업무 행위인가? ② 재해가 작업을 이탈하고 있을 때 발생한 것인가? ③ 정규직 근로자인가? ④ 업무가 재해를 발생시킬 만한 공동원인이 되고 있는가? 정답 : ③ 정규직 근로자인가? 정답해설 사업장에서 발생된 사고는 산재처리 유무와 관계없이 다음의 사항을 조사하여 업무상 재해가 결정된다.① 그 행위가 담당업무 행위인가, 업무에 부수되는 행위인가?② 그 재해가 작업을 이탈하고 있을 때 발생한 것인가?③ 업무가 재해를 발생시킬 만한 공동원인이 되고 있는가? 공감수 1 댓글수 0 2025. 2. 14.
현장안전관리 강화를 위해서는 현장을 변화시켜 사고를 예방하는 감독을 실시하여야 한다. 여기에 해당하는 감독이 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 현장안전관리 강화를 위해서는 현장을 변화시켜 사고를 예방하는 감독을 실시하여야 한다. 여기에 해당하는 감독이 아닌 것은? ① 사전예방 하는 감독 ② 실효성 있는 감독 ③ 나이가 많은 감독④ 전문성 있는 감독 정답 : ③ 나이가 많은 감독 정답해설 현장을 변화시켜 사고를 예방하는 감독을 실시하기 위해서는 사전예방 하는 감독, 실효성 있는 감독, 전문성 있는 감독을 모토로 하여야 한다. 공감수 1 댓글수 0 2025. 2. 13.
지시표지는 파란색 원형에 지시하는 내용을 흰색으로 표현하는데, 이때 파란색은 전체 면적의 몇 % 이상이어야 하는가? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 지시표지는 파란색 원형에 지시하는 내용을 흰색으로 표현하는데, 이때 파란색은 전체 면적의 몇 % 이상이어야 하는가? ① 50% 이상② 60% 이상 ③ 65% 이상 ④ 70% 이상 정답 : ① 50% 이상 정답해설 지시표지는 파란색 원형에 지시하는 내용을 흰색으로 표현하며, 파란색은 전체 면적의 50% 이상이어야 한다. 공감수 2 댓글수 0 2025. 2. 12.
다음 중 안전보건표지 설치기준으로 틀린 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 안전보건표지 설치기준으로 틀린 것은? ① 근로자가 쉽게 식별할 수 있는 장소 설치 ② 견고하게 설치 ③ 설치가 곤란할 경우 설치하지 않아도 됨 ④ 근로자가 쉽게 식별할 수 있는 물체에 부착 정답 : ③ 설치가 곤란할 경우 설치하지 않아도 됨 정답해설 안전보건표지 설치기준은 다음과 같다.① 근로자가 쉽게 식별할 수 있는 장소, 시설 또는 물체에 설치 및 부칙② 견고하게 설치, 부착③ 설치 또는 부착이 곤란할 경우 직접 도장 가능 공감수 2 댓글수 0 2025. 2. 11.
다음 중 산업안전보건법의 특징이 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 산업안전보건법의 특징이 아닌 것은? ① 기술성② 단순성③ 강행성④ 규제성 정답 : ② 단순성 정답해설산업안전보건법의 특성은 기술성, 복잡성, 강행성, 규제성이 있다. 공감수 2 댓글수 0 2025. 2. 10.
산업안전보건표지의 종류에 해당하지 않는 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 산업안전보건표지의 종류에 해당하지 않는 것은? ① 안전표지② 금지표지③ 경고표지④ 지시표시 정답 : ① 안전표지 정답해설 산업안전보건표지는 금지표지, 경고표지, 지시표지, 안내표지로 구분할 수 있다. 공감수 1 댓글수 0 2025. 2. 9.
다음 중 안내표지가 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 안내표지가 아닌 것은? ① 녹십자 표시② 안전장갑 착용③ 응급구호 표시④ 비상 정답 : ② 안전장갑 착용 정답해설 안내표지의 종류에는 녹십자 표시, 응급구호 표시, 들것, 세안장치, 비상용 기구, 비상구 등이 있다. 안전장갑 착용 표지는 지시표지에 해당한다. 공감수 1 댓글수 0 2025. 2. 8.
안전 표시의 색 중에서 적자색이 의미하는 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 안전 표시의 색 중에서 적자색이 의미하는 것은? ① 진행유도② 방사능③ 정리정돈④ 조심 정답 : ② 방사능 정답해설안전 표시의 색 중에서 적자색은 방사능을 의미한다. 공감수 5 댓글수 1 2025. 2. 7.
사업주가 산재처리를 거부할 경우, 사유서를 어디에 제출하여야 하는가? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 사업주가 산재처리를 거부할 경우, 사유서를 어디에 제출하여야 하는가? ① 사업장 관할 경찰청 민원실 ② 사업장 관할 보건복지부 담당자 ③ 사업장 관할 근로복지공단 재활보상부 ④ 사업장 관할 동사무소 정답 : ③ 사업장 관할 근로복지공단 재활보상부 정답해설 사업주가 산재처리를 거부할 경우에는 사유서를 작성하여 사업장 관할 근로복지공단의 재활보상부에 제출한다. 공감수 2 댓글수 0 2025. 2. 3.
사업주의 산업재해보상보험 가입 종류가 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 사업주의 산업재해보상보험 가입 종류가 아닌 것은? ① 당연가입② 임의가입③ 의제가입④ 추천가입 정답 : ④ 추천가입 정답해설 사업주의 산재보험 가입은 당연가입, 임의가입, 의제가입이 있다. 공감수 2 댓글수 0 2025. 2. 2.
스트레스 과로 외상과 관련된 뇌질환의 범위 중, '육체적 과로'와 밀접하게 관련된 질병이 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 스트레스 과로 외상과 관련된 뇌질환의 범위 중, '육체적 과로'와 밀접하게 관련된 질병이 아닌 것은? ① 뇌출혈② 지주막하출혈③ 퇴행성 질환④ 고혈압성 뇌증 정답 : ③ 퇴행성 질환 정답해설 육체적 과로와 관련된 질병에는 뇌출혈, 지주막하출혈, 고혈압성 뇌증이 가장 밀접하게 관련되어 있다. 종양이나 간염, 퇴행성 질환, 선천성 질환 등은 육체적 과로와 거의 무관하다. 공감수 3 댓글수 0 2025. 2. 1.
산재보험적용 사업장의 소속 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인해 4일 이상 요양이 필요한 경우에 적용되는 산재보험의 종류는? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 산재보험적용 사업장의 소속 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인해 4일 이상 요양이 필요한 경우에 적용되는 산재보험의 종류는? ① 요양급여② 휴업급여③ 장해급여④ 간병급여 정답 : ① 요양급여 정답해설 요양급여는 산재보험적용사업장 소속 근로자의 업무상 부상 또는 질병 또는 4일 이상 요양이 필요한 경우 절차를 거쳐 지급된다. 공감수 5 댓글수 1 2025. 1. 31.
유족급여 시 일시금으로 얼마를 지급하는가? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 유족급여 시 일시금으로 얼마를 지급하는가? ① 평균임금의 1,000일분 ② 평균임금의 1,100일분 ③ 평균임금의 1,200일분 ④ 평균임금의 1,300일분 정답 : ④ 평균임금의 1,300일분 정답해설 유족급여를 일시금으로 지급 시, 평균임금의 1,300일분을 지급한다. 공감수 2 댓글수 0 2025. 1. 30.
간병급여에 대한 설명으로 틀린 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 간병급여에 대한 설명으로 틀린 것은? ① 상시간병 급여, 수시간병 급여로 구분된다. ② 간병급여를 지급하지 않거나 간병급여액 미달 시, 실제 지출된 간병 비용만 지급된다. ③ 요양근로자, 재요양 치료종결 근로자 중 간병인이 필요한 경우 간병급여청구서를 관할 근로복지공단에 제출한다. ④ 치료 종결 후 장해등급 3~4급에 해당되는 자에게 지급된다. 정답 : ④ 치료 종결 후 장해등급 3~4급에 해당되는 자에게 지급된다. 정답해설 치료 종결 후 장해등급 제1급~제2급에 해당되어 실제로 간병급여를 받는 자에게 지급된다. 공감수 2 댓글수 0 2025. 1. 29.
다음 중 업무상 재해로 인정되는 질병이 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 업무상 재해로 인정되는 질병이 아닌 것은? ① 근무 중 발생한 심장질병② 작업 중 발생한 근골격계질병③ 과로성 질병④ 근무 중 태풍으로 넘어져 발생한 골절 정답 : ④ 근무 중 태풍으로 넘어져 발생한 골절 정답해설천재지변, 화재 등 사업장 내에 발생한 돌발적인 사고에 따른 긴급피난, 구조행위 등 사회통념상 예정되는 행위는 업무상사고에 포함된다. 공감수 1 댓글수 2 2025. 1. 28.
다음 중 산업재해보상보험의 종류가 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 산업재해보상보험의 종류가 아닌 것은? ① 휴업급여② 장해급여③ 출장사고비④ 상병보상연금 정답 : ③ 출장사고비 정답해설 산업재해보상보험에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 간병급여, 상병보상연금, 장례비, 직업재활급여, 특별급여가 있다. 공감수 1 댓글수 0 2025. 1. 27.
작업시간 중 사고 인정기준에 따른 준비서류에 해당하지 않는 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 작업시간 중 사고 인정기준에 따른 준비서류에 해당하지 않는 것은? ① 업무상 사고 또는 질병으로 재해가 발생해야 한다.② 업무와 재해 사이에 인과관계가 있어야 한다.③ 근로자의 고의, 자해행위도 업무상 재해이다.④ 사업장 밖에서도 업무와 인과관계가 있다면 업무상 재해이다. 정답 : ③ 근로자의 고의, 자해행위도 업무상 재해이다. 정답해설 근로자의 고의 및 자해 행위는 업무와 직접적인 인과관계가 없는 한 업무상 재해로 인정되지 않는다. 공감수 2 댓글수 0 2025. 1. 26.
작업시간 외 재해가 발생한 경우, 업무상 재해를 결정하기 위해 조사할 사항이 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 작업시간 외 재해가 발생한 경우, 업무상 재해를 결정하기 위해 조사할 사항이 아닌 것은? ① 사업주의 시설물의 관리하자가 원인이 된 재해인가? ② 근로자의 자해 행위가 있었는가? ③ 사업주의 구체적인 지시를 위반한 재해인가? ④ 근로자의 근태가 양호한가? 정답 : ④ 근로자의 근태가 양호한가? 정답해설 작업시간 외 재해가 발생한 경우, 다음의 사항을 조사하여 업무상 재해가 결정된다.① 사업주의 시설물의 관리하자가 원인이 된 재해인가?② 근로자의 자해행위가 있었는가?③ 사업주의 구체적인 지시를 위반한 재해인가? 공감수 1 댓글수 0 2025. 1. 25.
다음 중 산업안전보건법의 의의가 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 산업안전보건법의 의의가 아닌 것은? ① 인명존중② 인도주의 구현③ 사업주의 신뢰도 향상④ 근로자의 생명 ·신체보호 정답 : ③ 사업주의 신뢰도 향상 정답해설 산업안전보건법의 의의는 인명존중, 인도주의 구현, 근로자의 생명·신체보호, 노동력·경제적 손실 방지, 생산성 향상, 대외 신뢰도 제고이다. 공감수 0 댓글수 1 2025. 1. 24.
다음 중 정부의 안전정책 변화에 대한 중점추진과제가 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 정부의 안전정책 변화에 대한 중점추진과제가 아닌 것은? ① 발주자와 원청의 책임 명확화 ② 고위험 분야 집중관리 ③ 현장안전관리 강화 ④ 안전제품의 지원 축소 정답 : ④ 안전제품의 지원 축소 정답해설 정부의 안전정책 변화에 대한 중점 추진과제로 발주자와 원청의 책임 명확화, 고위험 분야 집중관리, 현장안전관리 강화, 안전기술 개발과 안전중시 문화 확산 등이 있다. 공감수 1 댓글수 0 2025. 1. 23.
다음 중 산업안전보건법상 사업주의 기타 의무사항이 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 산업안전보건법상 사업주의 기타 의무사항이 아닌 것은? ① 근로자를 위한 안전보건교육 미실시② 산업재해발생 기록 및 보고③ 안전보건표지 부착 등의 의무④ 유해·위험기계기구의 방호조치 정답 : ① 근로자를 위한 안전보건교육 미실시 문제해설 산업안전보건법상 사업주의 기타 의무에는 근로자를 위한 안전보건교육의 실시가 포함되어 있다. 공감수 1 댓글수 0 2025. 1. 22.
다음 중 경고표지가 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 경고표지가 아닌 것은? ① 방사선물질 경고② 보행 금지③ 저온 경고④ 산화성 물질 경고 정답 : ② 보행 금지 문제해설 경고표지에는 방사선물질 경고, 고압전기 경고, 고온 경고, 저온 경고, 인화성 물질 경고, 산화성 물질 경고, 부식성 물질 경고 등이 있다. 보행 금지는 금지표지에 해당한다. 공감수 1 댓글수 0 2025. 1. 21.
다음 중 산업안전보건법의 목적이 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 산업안전보건법의 목적이 아닌 것은? ① 산업안전보건에 관한 기준 확립 ② 책임의 소재의 불분명③ 산재예방 및 쾌적한 작업환경 조성④ 근로자 안전과 보건 유지 정답 : ② 책임의 소재의 불분명 문제해설 산업안전보건법의 목적은 책임 소재의 불분명이 아니라, 산업재해 시 책임 소재의 명확성이다. 공감수 0 댓글수 0 2025. 1. 20.
금지표지를 제작할 때, 흰색 바탕에 원과 빗선은 무슨 색으로 칠하여야 하는가? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 금지표지를 제작할 때, 흰색 바탕에 원과 빗선은 무슨 색으로 칠하여야 하는가? ① 파란색② 녹색③ 노란색④ 빨간색 정답 : ④ 빨간색 문제해설 금지표지를 제작할 때에는 흰색 바탕에 빨간색 원과 45도 각도의 빗선으로 표시한다. 공감수 0 댓글수 0 2025. 1. 19.
다음 중 산업안전보건법상 근로자의 준수사항이 아닌 것은? : 삼성물산 안전교육_채용시 교육(근로자) [삼성물산 안전교육]채용시 교육(근로자) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 산업안전보건법상 근로자의 준수사항이 아닌 것은? ① 안전보호구 착용 의무② 역학조사 미협조③ 사업주가 실시하는 건강진단 받기④ 안전보건 관리규정 준수 정답 : ② 역학조사 미협조 문제해설산업안전보건법상 근로자는 안전보호구 착용의 의무가 있고, 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 합니다. 역학조사를 실시할 경우 협조하여야 하며, 안전보건 관리규정을 준수해야 합니다. 공감수 0 댓글수 0 2025. 1. 18.
다음 중 업무수행 중 사고에서 제외 사항에 해당하지 않는 것은? [산업안전보건교육](한문철의 현장 속으로) 채용 및 작업내용 변경 시 안전보건교육 (8차시) 문제 및 정답 문제 : 다음 중 업무수행 중 사고에서 제외 사항에 해당하지 않는 것은? ① 사업주의 구체적인 지시를 위반한 행위② 근로자의 사적행위③ 정상적인 출장 경로를 벗어났을 때 발생한 사고④ 사업주의 지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하던 중 발생한 사고 (한문철의 현장 속으로) 안전보건교육 과정으로, 연간 교육 해결!산업안전보건법 제29조 및 시행규칙 제26조에 의해 실시하는 법정의무교육으로 업무상의 사유에 따른 산업재해를 예방하기 위한 필수 교육입니다! 교육 규정 및 산업안전 관련법 개정을 반영한 (한문철의 현장 속으로) 과정으로 완전히 새롭게 바뀌는 안전보건교육에 대비하세요! 정답 : .. 공감수 1 댓글수 0 2025. 1. 12.
다음은 4대 필수 안전수칙에서 안전작업 절차 지키기에 대한 사업주의 의무에 대한 내용이다. 아닌 것은? [산업안전보건교육](한문철의 현장 속으로) 채용 및 작업내용 변경 시 안전보건교육 (8차시) 문제 및 정답 문제 : 다음은 4대 필수 안전수칙에서 안전작업 절차 지키기에 대한 사업주의 의무에 대한 내용이다. 아닌 것은? ① 비정상정 작업 또는 유해ㆍ위험 작업공정에 대한 안전작업 절차 제정해야 한다.② 간결하고 근로자가 이해하기 쉬운 내용으로 작성되어야 한다.③ 근로자가 쉽고 빠르게 볼 수 있도록 게시되어야 한다.④ 근로자들이 알 수 있도록 공지 및 교육은 미실시해도 된다. (한문철의 현장 속으로) 안전보건교육 과정으로, 연간 교육 해결!산업안전보건법 제29조 및 시행규칙 제26조에 의해 실시하는 법정의무교육으로 업무상의 사유에 따른 산업재해를 예방하기 위한 필수 교육입니다! 교육 규정 및 산업안전.. 공감수 0 댓글수 0 2025. 1. 11.

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